El TSJ Asturias considera nula -al atentar contra la libertad de expresión- la modificación de condiciones de trabajo consistente en un cambio de centro de trabajo tras manifestaciones de un trabajador en Facebook expresando quejas relacionadas con med…

En un novedoso fallo el Juzgado de lo Social número 3 de A Coruña se desmarca de la tendencia actual donde solo se esta concediendo el complemento por contribución demográfica a los hombres con tres meses de antelación desde la fecha de la solicitud….

Desde el día 8 de mayo de 2021, la Administración Tributaria dispone de un nuevo apartado, al que denominan banner, que reúne toda información acerca de los nuevos regímenes especiales de ventanilla única previstos en la Directiva (UE) 2019/1995 del Co…

El Consejo General del Poder Judicial ha emitido una nota de prensa en al que se explica que la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que se fija como doctrina que no cabe exigir responsabilidad solid…

A pesar de que en el caso analizado no hay prueba que el médico se contagiara del virus SARS-CoV2 mientras desempeñaba su actividad profesional, el JS de Córdoba considera accidente laboral el contagio entendiendo que el “simple desarrollo del trabajo …

Con fecha de 7 de abril de 2021 se publica en el BOE el Real Decreto 243/2021, de 6 de abril, por el que se lleva a cabo una serie de modificaciones en el Reglamento General de de las actuaciones y los procedimientos de gestión e inspección tributaria …

El sindicato UGT denuncia que las empresas están incumpliendo el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia de forma generalizada.

Se publica en el BOE de 7 de abril de 2021 la Orden HAC/320/2021 que establece un plazo extraordinario de pago, fraccionando la cuota a ingresar en 6 períodos, en el IRPF. En el artículo único de la Orden se desgranan tanto los plazos como requisitos q…

A pesar de su publicación el pasado 14 de octubre de 2020, el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, entra en vigor a los seis meses de su publicación, es decir, el 14 de abril de 2021.